广安：“链式管培”助力审计青年“壮苗出穗”

广安市审计局以“科学规范提升年”为抓手，精心实施“青年干部壮苗行动”，着力搭建青年干部“育苗、墩苗、护苗”全链条成长平台，培塑一支信念坚定、能力过硬、作风优良的新时代青年审计铁军。

一是育苗固本，强信念。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为审计青年干部教育培训的首要内容，在“审计现场微党课”“审计小讲堂”等活动中安排党的创新理论和党性教育专题，组织青年干部深研宏观政策、审计法规，筑牢信仰之基，校准思想之舵。建立青年干部政治、业务“双导师”制度，通过导师“点题”、学员“解题”、集体“评题”的互动研学模式，引导审计青年系统掌握党的创新理论，深刻领悟审计工作的政治属性。

二是墩苗壮骨，练才干。实施“主审孵化”行动，今年以来任用12名青年骨干担任项目主审，鼓励青年在科技强审、研究型审计等领域大胆探索、施展才华。实施“一线淬火”行动，安排青年干部投身重大政策跟踪审计、乡村振兴资金审计等前沿审计项目，在复杂环境中锤炼实战本领。实施“跨界熔炉”行动，安排青年干部跨科室参与不同类型审计项目，选派青年骨干赴重庆市渝北区审计局参与跨区域联合审计项目，互学互鉴、培养复合型人才。

三是护苗成长，夯根基。建立健全青年干部廉政风险防控机制，常态化开展纪律警示教育，引导青年干部扣好廉洁审计“第一粒扣子”。畅通意见表达渠道，召开青年干部座谈会，及时解决思想困惑与工作生活难题。支持青年参加专业资格考试、高层次业务培训，为其持续充电赋能。注重榜样引领，每季度评选业绩突出的青年标兵，分享成长心路，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。