精准“聘”用，确保人岗相适。结合实际需求，科学设置乡村保洁、生态护林等公益性岗位，严格执行“公开报名、资格审查、公示聘用”程序，2025年聘用乡村保洁岗127个、生态护林员17个、临时公益性岗位38个。

严格监“管”，提升工作质效。实行“村日常考勤+镇随机核查”两级管理机制，通过实地走访、电话抽查等方式开展核查200余人次，确保公益性岗位人员履职到位。对1人因履职不到位扣除1月工资，杜绝“人岗不符”“变相发钱”等问题。

有序“退”出，实现良性循环。健全公益性岗位准入退出机制，强化“岗位相对固定、在岗领补、有序退出”的动态管理。今年以来，及时调整公益性岗位人员19人，确保岗位资源合理配置。（石滓镇  贺昕月  审签：向广莉）