严格岗位管理。制定《公益性岗位管理制度》，通过加强业务培训、明确管理责任等方式，明确工作时间、工作标准等，采取拍照打卡、签到签退等形式严格考勤管理，对于劳动能力与岗位工作实际不相符的及时进行调整，坚决杜绝“虚报冒领”“顶岗、脱岗”等违规行为，公益岗管理工作水平不断提高。今年以来，开展培训2次，清退不合格岗位人员3人。
强化岗位开发。根据“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”原则，为各村（社区）符合条件脱贫户、监测户申报公益性岗位；通过村级公告公示栏、到户走访宣传等方式，鼓励有就业意愿、有劳动能力、身体健康脱贫人口参加公益性岗位，充分发挥公益性岗位稳定脱贫、防止返贫致贫作用。今年以来，新增公益性岗位11个。
拓宽岗位效能。将公益性岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治等重点工作相结合，动员各村（社区）公益性岗位人员协助各村（社区）进行人居环境整治提升，划分责任和明确职责，切实发挥公益性岗位人员作用。今年以来，组织公益性岗位人员参与公路清扫50余次。（石永镇 袁玲燕 审签：王银）
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