邻水县：优化干事创业环境 激发高质量发展内生动力

2022年以来，邻水县坚持新时代好干部标准，明导向、正作风、提能力，把“选什么人”、“以什么导向选人”、“怎样选人”当作战略性、基础性工程来抓，以用人环境的风清气正守护政治生态的山清水秀，努力营造人心思干、人心思进的干事创业环境，让高质量发展动力更强。

鲜明用人导向  增强干事创业“精气神”

“这个月组织部的同志来了两次，与组织经常性深入谈心，拉近了与组织的距离，干劲也更足了。”7月5日，邻水县旧城有机更新项目一线干部朱涛向记者说到。

眼下，邻水县旧城有机更新项目正在如火如荼地进行。作为一项重要的民生工程，通过大力实施旧城有机更新，完善各项基础设施，补齐功能短板，优化城市公共空间通行环境，提升市民群众的获得感、幸福感、满意度意义重大。

“用人必先识人，识人必须精准。”邻水县委组织部有关负责人介绍，邻水县始终坚持经常性、近距离接触干部，把干部日常表现与关键时刻表现结合起来，在重大工作、重大项目一线识别发现干部，精准分析研判，让干得好的干部脱颖而出，激发广大干部拼经济搞建设的内生动力。

为提振干部干事创业热情，邻水县先后制发了《重大工作重大项目一线考察识别干部实施办法》《激励干部增强斗争精神斗争本领拼经济搞建设八条措施》等文件，聚焦安全稳定、征地拆迁、抢险救灾、处置突发公共事件等重大工作一线，城市建设、交通建设和乡村振兴等重点项目建设一线，通过实地察看、谈话了解、实绩分析、综合评价等方式，把在一线磨炼作为培养干部斗争本领的重要方式、识别使用干部的重要手段，形成了干部在一线了解、在一线发现、在一线考察的常态化机制，今年已提拔重用32名“敢担当、会担当”的一线干部。

此外，邻水县聚焦产业发展，认真落实“人才新政12条”、装备制造产业人才集聚地实施方案、创新平台建设等重点工作，积极搭建校企合作平台，开展第二届“邻州杰出英才”评选，遴选培养一批优秀本土人才，示范带动领军人才培养，营造尊才爱才浓厚氛围，激发干事创业活力。

强化正风肃纪  营造干事创业“好生态”

“作为一名公职人员家属，我深知廉洁从业的重要性，我一定会守护好家庭的廉洁护城河。”近日，邻水县医保局有关负责人利用周末时间对分管股室干部进行廉政家访活动。

今年3月以来，邻水县持续开展“转作风、强担当、促落实、树形象”作风整饬工作，“四级家访”活动便是该县针对本次作风整饬工作建立的“八小时外”干部全覆盖监督机制具体举措之一。

“廉政家访是近距离了解党员干部思想状况和家庭情况的载体，是教育引导干部及其家属树立廉洁意识的有力抓手。”该县纪委监委有关负责人表示，“四级家访”活动每年至少全覆盖开展1轮，由县级领导访分管联系单位主要负责人、单位主要负责人访其他班子成员、其他班子成员访中层干部、中层干部访一般干部，通过上门家访、谈心谈话、社区走访等方式，了解干部“八小时外”的生活圈、朋友圈以及业余爱好、身体健康状况。

据了解，该县始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既用监督加压，又用信任加力，一方面组织开展“健康助力”活动，通过职工运动会、运动积分等方式，引导干部职工“八小时外”积极参加体育运动，培育健康生活情趣；另一方面对网络言行开展专项整治，对照网络言行“负面清单”开展自查自纠，全覆盖签订《网络言行遵规守纪承诺书》，划定党员干部“八小时外”社会交往行为“负面清单”，持续激发干部担当作为“内生动力”。

作风整饬工作开展以来，全县各级党组织发现干部作风问题256个，约谈提醒、批评教育257人，通过常态化督导督促整改问题43个，各镇各部门走访干部11000余人次，发现并解决苗头性、倾向性问题515个，干事创业氛围日益浓厚，干部职工精气神、凝聚力和战斗力明显提升。

注重培训提能  提升干事创业“硬本领”

“此次培训主题鲜明、课程新颖，授课老师通过推演方式教会我们如何正确面对、处置森林火灾，对当前做好森林防灭火工作具有很强的指导性和针对性。”近日，邻水县2024年邻水县中青年干部培训班上，参加培训的年轻干部沈乾新如是说。

为了提升干部安全生产与应急管理能力，邻水县邀请了市、县两级资深专业人士，通过“理论培训+模拟演练”的形式，为干部们讲解森林防火、水灾、地灾防范与应对以及突发事件应急管理工作等相关知识，着力淬炼过硬本领。

“干部干事的状态，决定事业呈现的状态。”邻水县委组织部有关负责人表示，按照“缺什么，补什么”的原则，通过培训，解决干部认知局限、知识缺口、能力弱项、方法瓶颈等问题，及时更新干部的“知识库存”、补齐“能力短板”、摆脱“路径依赖”，激励干部新担当新作为。

干事创业需要不断提高干的能力、练就干的本领、掌握干的方法。据悉，为提高干部培训的精准性和实效性，邻水县制定了《2024年全县干部教育培训重点项目计划》，围绕乡村振兴、基层治理、等县委县政府重点工作，明确39个重点培训项目，探索推行“课堂+现场+专题+实践+论坛”融合教学模式，推进思想领航、党性铸魂、履职赋能、先锋淬炼、薪火传承“五大工程”项目化、具体化，提升干部履职能力，今年上半年共举办中青年干部培训班、公务员任职培训班等重点班次20期，累计培训各级干部2000余人次。同时，实施“政企互派·薪火赋能”、年轻干部“红色薪火工程”，选派50名干部到企业实践锻炼，推荐6名干部赴省市部门、重庆市跟班学习，选派27名干部到急难险重一线岗位历练。