深化法制教育，筑牢法治思维根基。构建“理论学习+案例剖析+全域普法”三位一体法治教育体系，组织劳动监察业务骨干开展案件讨论会5场，剖析劳动合同纠纷、工伤认定等典型案例，强化执法人员对核心法规的精准适用能力。组建6支“法治宣讲团”进企业、进工地、进社区，开展巡回宣讲43场，发放《中华人民共和国劳动法（节选）》《工伤保险宣传手册》等普法资料2000余份，覆盖企业157家、劳动者1648人次。
革新执法模式，提升监管服务效能。推动劳动监察从“被动应对”向“主动治理”转型，累计开展日常巡查53次，检查用人单位136家，下达限期整改指令书9份，督促规范用工台账8份。全面畅通欠薪投诉渠道，打通线上24小时投诉和线下投诉通道，及时受理、处置欠薪案件。推出“零门槛”案件容缺受理机制，已对证据不足的5起欠薪案件先行立案，平均缩短办案周期15个工作日。
优化服务机制，构建多元解纷格局。畅通“12333”投诉举报热线、网络平台等维权渠道，今年累计接听咨询投诉电话426次，接待来访群众319人次，实现投诉举报“当日受理、3日响应”。推行“一站式”纠纷化解模式，联合司法、工会等部门开展联合调解28次，调解成功率达100%。创新“快立、快调、快审”办案机制，平均缩短办案周期5日，为劳动者追回工资报酬25.6万元。（邻水县人力资源和社会保障局 杨璐瑜 审签：谭治芳）
川公网安备 51162302000149号
