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近年来，邻水县坚持人才引领发展战略，着力念好“人才经”，全力铺就“发展路”，切实把“人才红利”转化为“教育红利”，“教育红利”转化为“社会优势”，努力推动县域经济高质量发展。

念好“引才经”，注入新鲜血液

一是加强教体人才引进。完善教师公开招考制度，公开考试招聘教师740名、特岗教师65名；采取直接考核方式，打破专业、区域限制，引进体育专业高层次人才3名、其他学科硕士研究生107名，招聘公费师范生55名，考调县外优秀在编教师56名，招聘公办幼儿园合同制教师329名。二是加强科技人才引进。采取“产学研合作、科研联合攻关、组建联合体”等方式，引进川渝两地4所高校领军人才6名、“三区”科技人员8名。建立科技人才柔性流动机制，与渝北、垫江签订合作协议2份，引进高层次科技人才5人。三是加强紧缺型人才引进。打破行业限制，补齐特色支柱产业人才，面向社会为企业引进技术骨干与能手6名、紧缺专业人才29名；补齐紧缺学科教师，支持学校引进专业人才或聘请有特长的编外人员担任专（兼）职教师，县域职校到高职院校引进秀教师11名，城区义务教育学校聘请有器乐、书法、陶艺、川剧、机器人等编外人员30余名。

念好“育才经”，增强发展后劲

一是强化名师名校长培养。完善培训培养体系，利用国培、省培、县培等方式，培训人才22529人次，培养高级以上专业技术职务1969人（其中正高级6人）、全国优秀教师1人、特级教师11人。推进名师名校长工作室建设，建立县级名师工作室15个、名校长工作室4个，培养省级名校长1人、名师3人。二是强化后备队伍培养。紧盯后备人才短板，建立年轻干部培养体系，完善培养管理机制，搭建人才成长平台，建立后备干部人才库，优化领导干部结构，增强后备人才力量。截至目前，择优吸纳优秀人才进入后备干部人才库451名，高层次人才或公费师范生走上领导岗位13名，任副校长6人、中层干部7人。三是强化科创人才培养。建立“产学研用”协同育人平台，建成拥有120余名队员的科技辅导团1个。搭建社会技能人才培训高地，开展新型农民工、青年劳动者等技能培训3000余人次，培训农民技术骨干200名、农户3000余人次。依托创新创业平台，参加各类科技创新人才赛，获全国农村创业创新项目晋级奖1项，涌现全国优秀农民工1人、省级科技特派员1人、市级杰出人才5人。

念好“留才经”，激发创业活力

一是兑现政策吸引人才。为52名人才打破首次评职对任教经历、工作年限等硬性条件的限制，为符合条件人员申领“邻州英才卡”1644张，对引进的高层次人才发放一次性住房、生活补助及搬迁安置补助440余万元，每年兑现科技特派员补贴2.4万元，切实解决人才的后顾之忧。二是改善服务留住人才。建立联系服务高层次人才机制，完善“1+N”“1+1”服务专员队伍服务体系，通过面谈交心、走访慰问、青年联谊等方式，为高层次人才解决工作生活困难，先后慰问50余名高层次人才，传递党的关怀和温暖。三是优化环境激励人才。打造高层次人才团队，评选省市县优秀教师、优秀党员、优秀教育工作者24名，并通过主流媒体广泛宣传人才工作中的先进事迹和典型，努力营造尊重科学、尊重知识、尊重人才的社会氛围。邻水职中教师川东烙画非遗文化传承人卢文丽送教下乡在《中央电视台》少儿频道播出，向社会传递了正能量，激发了人才干事创业激情。

念好“展才经”，助推经济发展

一是搭建区域创新平台。携手重庆科技部门推进川渝两地校企合作，建立现代农业创新联合体1个，川渝道地中药材种植创新联合体1个，促进两地科技领域人才协同发展。二是搭建区域创业平台。创建国家级“星创天地”、省级工程技术研究中心和重点实验室等创新创业平台23个，集聚“周末工程师”“候鸟型”人才230余名，成功创建省级企业技术中心1个、市创业技术创新中心1个、市级重点实验室2个。三是搭建区域智力共享平台。聘任包括国家重点人才计划入选者在内的16名智库专家助力川渝高竹新区建设，开展中科院、中组部博士服务团来邻指导服务活动，与西南大学、四川省农科院等4家高校院所携手共建四川农科葡萄产业技术研究院，逐步实现人才互访互学、平台共建共享、资源互联互通。（县教科体局 吴凡 审签：谭治芳）